新入职场需制定行动计划,成功度过试用期

2018/10/10 9:06:39来源:网友整理热度:3650

尽管成功的定义有很多版本,最终付出努力获得回报的成功才值得回味。尤其是对于职场新人或者初入新环境的职场同仁,总要面对各种挑战,缺乏关怀,目标不明,回应匮乏,激情消退,被拒绝,被怀疑等等。这些负能量严重打击目标完成,如何建立自信,获取支持并取得职场成功,值得思考,因此新人指定行动计划,可以很好的开展新工作。

新入职场需制定行动计划,成功度过试用期

无论是新入职场,新进公司还是面对新的职位,最开始的那个阶段无疑是一段至关重要的旅程,然而无论多么富有挑战,都需要一个目标一个目标的突破。

行动之前我们必须认真而且负责任的思考,告诉自己是否真的热爱这份工作,这份工作有没有可能是自己未来事业的重要组成部分,而这样的思考是我们能否做到极致的前提!

最开始的一周,我们要收拾心情,平静客观的自我审视一番。梳理专业知识水平,是否有类似经验,性格类型,沟通喜好。清楚的了解你的工作汇报对象,合作对象以及内外部客户。了解这些将有助于自己快速的融入团队,获取尽可能多的支持者(利益相关者)。

接下来的一个月,很多人容易犯的错误在于急于表现,迫切立功。职场更像是一场马拉松赛,爆发力强的往往成绩很糟。刚开始的阶段,总会有几天面对机械、乏味的工作,你唯一的选择就是扎扎实实地做好,敷衍的结果只能是返工重来,我们的工作激情需要均分。

人与人之间区分高低的往往并不是工作能力的强弱而是待人处事能力的强弱。我们可以把这件事分为三个阶段。一周之内请熟练的叫出部门同事的名称,并大致了解性格偏好。两周之内认识出工作对口其他部门的同事。一个月之内了解直属主管和间接领导,这有助于工作的顺利开展和目标的实现。

到此我们可以正式的问问自己这份工作到底需要交出什么样的答卷。

三个月左右的适应周期结束,才是正式考验的开始。我们需要和上司共同制定一份新的工作目标和工作计划,并沟通清楚目标成功的标准,行动的步骤以及所需要的资源。